Una Introducción a la Sociónica: Parte 1 – Las Dicotomías Jungianas y Elementos MI

¡Primero! Un poco de historia…

La Sociónica es una teoría que combina la psicología y la sociología junguianas, categorizando los tipos de personalidad y explicando cómo esas diferentes personalidades interactúan entre sí. Se imparte en 150 universidades diferentes de Europa del Este.

Su mayor inspiración fueron Carl Jung y su famoso Tipos Psicológicos (1921). El Myers-Briggs Type Indicator comparte esta fuente original.
A Antoni Kępiński, un psiquiatra polaco, se le ocurrió una teoría psicológica de las interacciones humanas llamada Metabolismo de la Información, en la que procesamos la información en conducta como un organismo metaboliza los alimentos en energía.
A fines de los 1970s, la psicóloga y socióloga lituana Aušra Augustinavičiūtė tomó el Metabolismo de Información y lo combinó con Tipos Psicológicos para crear las bases de la Sociónica.
Después de Aušra, una variedad de socionistas se han expandido en la teoría básica. Al frente entre estos están Victor Gulenko, Grigory Reinin y Aleksandr Bukalov.

Ahora lo básico…
Dicotomías Jungianas – Las cuatro dicotomías originales que se puedene enncontrar en el MBTI y la Sociónica, pero se les da definiciones significativamente más matizadas en la última. Estas son Energisante/Integrante (también llamada Extroversión/Introversión), Intuición/Sensación, Lógica/Ética (también llamada Pensamiento/Sentimiento) y Racionalidad/Irracionalidad (también llamada Juicio/Percepción).

1. Energizante e Integrante

Energizante – La actitud de amplitud, acumulando vorazmente más y más información. Un Energizador toma la iniciativa, dando más ímpetu a los proyectos, instigando nuevas acciones, llevándolas a grandes saltos e impulsando los eventos hacia adelante, haciendo cambios más grandes, pero menos coherentes, en su entorno. Asociado a la acción, expresión, innovación y la mejora.
Integrante – La actitud de profundidad, refinando la información hasta las partes más importantes. Un integrador reacciona cuidadosamente a las iniciativas de otros, consolidando y reconciliando, haciendo sentido, eliminando lo que no encaja, verificando la calidad y manteniendo lo que es bueno. Asociado al análisis, la reflexión, el auto mantenimiento y la buena conciencia.

2. Racionalidad e Irracionalidad

Racionalidad – Información sobre 'qué debería', es decir, juicios sobre cosas, ya sean sentimentales (éticas) o sistemáticas (lógicas). La información racional se compone de todas nuestras evaluaciones (es decir, lo que pensamos o sentimos acerca de las cosas). La razón principal de acción de una persona 'racional' es mantener o cumplir estándares e ideales y, como tal, tienden a ser más confiables y conscientes.
Irracionalidad – La actitud de 'lo que es', es decir, las percepciones de las cosas, ya sean físicas (sensación) o abstractas (intuición). La información irracional se compone de todo lo que percibimos (es decir, lo que vemos o imaginamos), que nos dice qué se puede o qué se puede hacer. La razón principal de acción de una persona "irracional" es perseguir o satisfacer deseos y necesidades y, como tal, tienden a ser más libres e impulsivos.

3. Intuición y Sensación
Estos son los dos tipos de información irracional, es decir, percepciones.

Intuición – Todas las percepciones que son internas (es decir, subjetivas y en nuestras cabezas) y distantes (es decir, experimentadas entumecidamente). Lo abstracto, hipotético e imaginado. Los tipos intuitivos están más inclinados a percibir con la mente que con el cuerpo, siendo más capaces con los conceptos que con las cosas reales. La intuición se ocupa de lo vago y general, lo que permite considerar lo que podría suceder en algún momento de nuestro futuro. Simbolizado por un triángulo..
Sensación – Todas las percepciones externas (es decir, objetivas y observables en el mundo exterior) e involucrados (es decir, experimentadas visceralmente). Lo real, concreto y experimentado. Los tipos sensoriales están más inclinados a percibir con el cuerpo que con la mente, siendo más capaces con las cosas reales que con los conceptos. Sensation se ocupa de lo preciso y lo que día a día permite conocer lo que está sucediendo aquí y ahora. Simbolizado por un círculo.

4. Ética y Lógica
Estos son los dos tipos de información racional, es decir, juicios.

Ética – Todos los juicios que son internos (es decir, subjetivos y en nuestras cabezas) e involucrados (es decir, experimentados visceralmente). Lo emocional, lo personal y lo sentido. Los tipos éticos están más inclinados a juzgar con el corazón que con la cabeza, siendo más capaces con otras personas que los sistemas y procesos. La ética trata de cómo las personas deberían sentirse acerca de las cosas, permitiendo el carisma y la formación de relaciones. Simbolizado por un bloque en L.
Lógica – Todos los juicios que son externos (es decir, objetivos y observables en el mundo exterior) e independientes (es decir, experimentadas entumecidamente). Lo sistemático, fáctico y razonado. Los tipos lógicos están más inclinados a juzgar con la cabeza que con el corazón, siendo más capaces con los sistemas y procesos que otras personas. La lógica se ocupa de cómo los hechos y las declaraciones deben trabajar juntos, permitiendo una organización adecuada y la resolución de problemas. Simbolizado por un cuadrado.

Temperamento – Gulenko combinó la dicotomía Extroversión / Introversión y la dicotomía Racionalidad / Irracionalidad para formar los cuatro temperamentos. Estas son actitudes generales que dan forma a cómo las personas se acercan al mundo que las rodea. Esta es la primera agrupación importante de los dieciséis tipos en Socionics, pero la menos importante o aplicable sin Clubes y Quadras (ver Parte 3).

Lineal-Asertivo – Extrovertido y Racional. Poseen una mentalidad expansiva sobre juicios. Proactiva y ocupadamente toma las cosas que deben hacerse. Son Dinámicos, más sobre saber cómo cambiar dependiendo de la situación, en lugar de tener un enfoque estable. Quieren revisar y aumentar lo debido haciéndolo más efectivo. Asociado con el temperamento Colérico. Tipos: ESE, EIE, LIE y LSE.
Flexible-Maniobrante – Extrovertido e Irracional. Poseen una mente expansiva sobre percepciones. Activamente acumulan más y más cosas que quieren o en las que están interesados. Son Estáticos, fijándose en algo y buscándolo hasta que de repente cambian a algo distinto. Quieren cementar tantas cosas como puedan. Asociado con el temperamento Sanguíneo. Tipos: ILE, SLE, SEE e IEE.
Balanceado-Estable – Introvertido y Racional. Poseen una mentalidad selectiva sobre juicios, manteniéndose fieles a ciertos hábitos. Son Estáticos, adhiriéndose a unos pocos y fijos deberes de importancia particular o absoluta. Quieren preservar la integridad de su objetivo, sin verse comprometidos o traicionados. Asociado con el temperamento Melancólico. Tipos: LII, LSI, ESI y EII.
Receptivo-Adaptativo – Introvertido e Irracional. Poseen una mentalidad selectiva sobre las percepciones. Se enfocan en refinar y satisfacer las pocas necesidades y deseos. Son Dinámicos, continuamente filtrando y refinando, haciendo cambios sutiles. Quieren refinar su percepción, eliminando el ruido y la distracción. Asociado con el temperamento Flemático. Tipos: SEI. IEI, ILI y SLI.

Club – Podemos combinar la dicotomía Intuición/Sensación con la dicotomía Lógica/Ética para crear los cuatro Clubes. Estas son clasificaciones de nuestras fortalezas y debilidades, que muestran en qué actividades y áreas de interés es probable que nos encontremos operando.

Investigador – Intuitivo y Lógico. Mejor equipados para tratar con solución de problemas abstractos, ya sea creando estrategias y métodos para desarrollarlos a largo plazo (economía y administración) o trabajando con estructuras teóricas para clasificar y comprender el mundo (ciencia teórica y matemática). Son propensos a ser especialmente Distantes de asuntos cotidianos y sus propios sentimientos. Tipos: ILE, LII, LIE e ILI.
Humanitario – Intuitivo y Ético. Mejor equipados para tratar con la producción creativa de la condición humana, ya sea haciendo a los demás conscientes de un propósito de largo plazo (oratoria y drama) o creando nuevas oportunidades para la mejora moral del mundo (caridad y psicoterapia). Son propensos a ser especialmente Internos, viendo el mundo de un modo muy subjetivo y personal. Tipos: EIE, IEI, IEE e EII.
Pragmatista. Sensórico y Lógico. Mejor equipados para tratar con soluciones reales a problemas físicos, ya sea ejecutando estructuras y jerarquías (doctrina militar y policíaca) o refinando metodologías para hacer que los procesos diarios corran cómoda y eficientemente (medicina e ingeniería). Son propensos a ser especialmente Externos, viendo el mundo de un modo muy objetivo y observable. Tipos: SLE, LSI, LSE y SLI.
Socialite – Sensórico y Ético. Mejor equipados para socializar con las personas y persuadirlas, ya sea haciendo conexiones fuertes con las personas para lograr metas (diplomacia y etiqueta) o satisfaciendo el bienestar emocional y físico de los demás (cocina y entretenimiento). Son propensos a ser especialmente Involucrados, estando envueltos en sus sentimientos y alrededores físicos. Tipos: ESE, SEI, SEE y ESI.

Elemento de Metabolismo de Información (EMI) – Podemos combinar la dicotomía Extroversión/Introversión con tanto la dicotomía Intuición/Sensación como la dicotomía Lógica/Ética para formar los ocho EMIs. Estas son construcciones teóricas que convierten (metabolizan) ciertos tipos de información en conducta. Cada uno está orientado a cierto tipo de información en la que luego se actúa a través del proceso del Metabolismo de Información.

Intuición Energizante – Intuición de Ideas. Amplía la gama de posibilidades que podrían explorarse. Esto infunde una actitud de búsqueda de oportunidades y de evitar compromisos que puedan limitar las opciones, así como la tolerancia de puntos de vista alternativos múltiples. Tipos Liderantes: ILE e IEE. Tipos Demostrativos: EIE y LIE. Simbolizada por la I o .
Intuición Integrante – Intuición de Tiempo. Limita las probabilidades para predecir el resultado más probable. Esto infunde una actitud de resolver lo que es importante en la vida y separarse de las preocupaciones cotidianas, tratando de encontrar el camino que se avecina y cómo lograr un futuro positivo, o de lo contrario, evitar un desastre. Tipos Liderantes: IEI e ILI. Tipos Demostrativos: LII y EII. Simbolizada por la T o .
Sensación Energizante – Sensación de Poder. Aumenta el poder y el dominio sobre el entorno físico. Esto infunde una actitud de competencia y asertividad, tratando las cosas como inambiguas y directas, persiguiendo intensamente las ambiciones propias en el mundo real y superando los desafíos para ganar más territorio. Tipos Liderantes: SLE y SEE. Tipos Demostrativo: ESE y LSE. Simbolizada por la F o .
Sensación Integrante – Sensación de Sentidos. Refina las experiencias sensoriales a las de mejor calidad, buscando mantener el flujo natural y orgánico de las experiencias propias. Esto infunde una actitud de calma y relajación, evitando cualquier cosa demasiado extenuante o preocupante, estando satisfecho y contento con lo que es natural, agradable y conveniente. Tipos Liderantes: SEI y SLI. Tipos Demostrativos: LSI y ESI. Simbolizada por la S o .
Lógica Energizante – Lógica de Pragmatismo. Juicio sobre la eficiencia de las acciones y procesos técnicos, la prudencia de un método o enfoque y cómo funcionará en la práctica. Está orientado a los hechos y evalúa las situaciones en función de lo que sucedió, buscando transmitir la información con la mayor precisión posible, haciendo que la comunicación sea concisa y práctica. P aborda los sistemas en términos de cómo pueden mejorarse, cambiando y aumentando el conocimiento a través de la observación empírica para aumentar la funcionalidad y la rentabilidad. Tipos Liderantes: LIE y LSE. Tipos Demostrativos: ILE y SLE. Simbolizada por la P o .
Lógica Integrante – Lógica de Leyes. Establece reglas para explicar cómo son las cosas y poner orden, colocando categorías para ordenar los datos de acuerdo con una narración consistente. Esto infunde una actitud de que todo debe encajar y tener sentido, explicando qué son las cosas con definiciones claras, eliminando lo que no encaja con ese orden y buscando fundamentalmente comprender las cosas a una perfección lógica. Tipos Liderantes: LII y LSI. Tipos Demostrativos: ILI y SLI. Simbolizada por la L o .
Ética Energizante – Ética de Emociones. Juicio de la infecciosidad de las expresiones y estados emocionales, el atractivo de un mensaje o imagen y cómo alguien reaccionará emocionalmente. E está dirigido a los sentimientos y evalúa las situaciones en función de cómo se sienten las personas, buscando transmitir las emociones de la manera más auténtica posible, haciendo que la comunicación sea exagerada y cargada de pasión. Se acerca a las personas en términos de cómo se sienten, provocando e influyendo en las emociones de las personas a través de acciones expresivas para aumentar la emoción y el entusiasmo. Tipos Liderantes: ESE y EIE. Tipos Demostratibvos: SEE e IEE. Simbolizada por la E o .
Ética Integrante – Ética de Relaciones. Consulta los sentimientos personales propios en relación con los demás, juzga sentimentalmente si alguien o algo es "bueno" o "malo" y establece la distancia psicológica a la persona o cosa en consecuencia, estableciendo relaciones cercanas o distantes de amistad u oposición. Esto infunde una actitud de mantener actitudes y relaciones estables, tratar a las personas con base en los juicios de su carácter, evitar exhibiciones no confiables y mantener la integridad personal propia basado en gustos y disgustos. Tipos Liderantes: ESI y EII. Tipos Demostrativos: SEI e IEI. Simnolizada por la R o .